结论：事业单位多年不审核不监管错发薪级工资，而您本人不知情且无过错，不一定构成不当得利，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、不当得利的构成要件
不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。其构成要件通常包括：
- 一方获得利益：即事业单位因错发工资而支付了额外的款项。
- 他方受有损失：即事业单位因错发工资而遭受了经济损失。
- 获得利益与受有损失之间有因果关系：即事业单位的损失是由于错发工资给您而导致的。
- 获得利益没有法律上的原因：即您获得这笔工资没有合法的依据或合同支持。
二、您的情况分析
不知情且无过错：
- 如果您确实对错发工资的情况不知情，且没有故意或过失地导致这一错误发生，那么您在主观上没有过错。
- 在这种情况下，您获得这笔工资并非出于恶意或非法目的，因此不满足不当得利中“获得利益没有法律上的原因”这一要件中的“非法性”要求（尽管“没有法律上的原因”更侧重于客观层面，但主观无过错可辅助说明您获得利益的合理性）。
事业单位的过错：
- 事业单位多年不审核不监管，导致错发工资，这表明事业单位在管理上存在过错。
- 这种过错是导致您获得不当利益（如果构成不当得利的话）的直接原因，但同时也反映了事业单位自身应承担的责任。
是否构成不当得利的判断：
- 如果事业单位能够证明错发工资是由于其内部管理疏忽或系统错误等非您原因造成的，且您确实不知情且无过错，那么您获得这笔工资可能不构成不当得利。因为此时您获得利益并非没有法律上的原因（尽管这个原因不是直接的合同或法律依据，而是基于事业单位的过错和您的无过错状态），且从公平原则出发，要求您返还可能对您不公平。
- 然而，如果事业单位能够证明您明知或应知错发工资的情况而未告知，或者您以某种方式利用了这一错误，那么您获得这笔工资可能构成不当得利。因为此时您获得利益缺乏合法的依据，且可能损害了事业单位的合法权益。
三、法律建议
与事业单位沟通：
- 建议您首先与事业单位进行沟通，说明您对错发工资的情况不知情且无过错，并询问事业单位的处理意见。
- 如果事业单位要求您返还错发的工资，您可以根据上述分析提出自己的观点和理由。
寻求法律帮助：
- 如果与事业单位的沟通无法达成一致，或者您对事业单位的处理意见有异议，您可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与错发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与事业单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在需要时证明自己的观点和理由。