针对单位不审核不发薪级工资的问题，劳动者可以采取以下合法措施来维护自己的权益：

1. 优先协商沟通：

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解薪级工资未审核或未发放的具体原因。在沟通过程中，保持平和的态度，明确表达要求支付薪级工资的合理诉求。
   • 证据保留：务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 投诉准备：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉文书，明确载明投诉人的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时，提供证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及薪级工资拖欠情况。
   • 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付薪级工资，并可依法给予相应处罚。此外，劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询和投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁结果：参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，并在十五日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不服，劳动者也可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。

5. 向工会求助：

   • 工会协助：劳动者还可以向本单位的工会组织反映薪级工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，帮助劳动者与用人单位进行沟通协商，督促用人单位尽快解决薪级工资拖欠问题。

在采取任何措施前，建议劳动者保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并收集和保存好相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。