面对老板不给结工资的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 首先尝试与老板协商解决

   • 沟通准备：选择一个合适的时机，比如公司业务不太繁忙的时候，找一个安静无干扰的环境，如会议室，与老板进行面对面的沟通。
   • 沟通要点：以平和理性的态度说明你目前面临的困境，询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。
   • 协商目标：寻求双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的工资发放时间，或者制定一个分期支付的计划。如果可能的话，尽量达成书面协议，并保留好对话记录作为备份。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带好你的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，说明拖欠工资的情况和诉求。
   • 投诉流程：向所在地的劳动监察大队提交材料并进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，如果属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。如果老板逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方的信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需要提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
   • 执行裁决：如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障你的权益。

4. 若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；如果用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼流程：准备好起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

5. 联合其他工友共同维权（可选）

   • 如果条件允许，你可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这样不仅可以增加维权的声势和影响力，还可以共同分担维权成本和风险。

6. 全程注意保留证据

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。比如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，先了解清楚自己的权益和相关的法律法规。这样可以帮助你更好地制定维权策略，并避免在维权过程中犯错。
• 保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段来解决问题。这样不仅可能损害你的自身利益，还可能让你面临法律责任。

面对老板不给结工资的情况，你应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。