总经理一般不可以随意给自己涨工资，这主要涉及到公司治理结构、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下从不同角度进行分析：
公司治理结构角度：
- 在大多数公司中，总经理的薪酬通常由董事会或股东会决定，而非总经理自己。这是因为总经理作为公司的高级管理人员，其薪酬水平需要考虑到公司的整体利益、市场行情以及股东的利益。如果总经理可以随意给自己涨工资，那么这可能会损害公司的利益和股东的权益。
- 例如，如果总经理未经董事会或股东会同意，擅自提高了自己的薪酬，这可能构成对公司治理结构的破坏，甚至可能引发法律纠纷。
劳动合同角度：
- 总经理与公司之间通常签订有劳动合同，其中会明确约定总经理的薪酬水平、支付方式以及调整机制等。如果总经理想要涨工资，那么需要按照劳动合同的约定进行，通常需要经过公司内部的审批程序，如董事会或股东会的决议。
- 如果总经理违反劳动合同的约定，擅自给自己涨工资，那么公司有权拒绝支付，并可能依据劳动合同的约定追究总经理的违约责任。
相关法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果总经理利用职权给自己涨工资，可能构成违反忠实义务和勤勉义务的行为，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果总经理的涨薪行为涉及到公司财产的非法转移或侵占，还可能构成犯罪，如职务侵占罪等，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 如果总经理认为自己的薪酬水平不合理，想要涨工资，那么应该通过正当途径进行，如向董事会或股东会提出申请，并经过相应的审批程序。
- 公司也应该建立健全的薪酬管理制度，明确薪酬的调整机制和审批程序，以避免类似纠纷的发生。
可能后果：
- 如果总经理擅自给自己涨工资，公司有权拒绝支付，并可能依据公司章程或劳动合同的约定追究总经理的违约责任。
- 如果总经理的涨薪行为构成违法或犯罪，那么还需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
综上所述，总经理不可以随意给自己涨工资，而应该遵守公司治理结构、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。