针对您提出的“工地干活小拇指隐匿性骨折赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答流程，希望能帮助您清晰理解并妥善处理此事。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明。如果您没有签订劳动合同，那么您可能需要通过劳动仲裁等方式来认定劳动关系，此时可以提供的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属（如果用人单位未在规定时限内提出）应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

一旦您被认定为工伤，且伤情相对稳定后，您应进行劳动能力鉴定。这通常是在治疗结束或医生认为病情相对稳定之后进行。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评级。这个评级结果将直接影响您的赔偿标准。

四、赔偿项目及计算

针对您的小拇指隐匿性骨折，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您将获得一定月数乘以本人工资的一次性伤残补助金。例如，如果被鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地标准以月数乘以当地职工月平均工资等方式计算。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（需医疗机构证明并经经办机构同意）、生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）等，这些费用将根据实际情况进行赔偿。

五、赔偿途径

在确定了赔偿项目和金额后，您可以通过以下途径获得赔偿：

1. 协商赔偿：

   • 优先与用人单位协商，达成一致后按协议履行赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中支持您的赔偿请求。

2. 了解法律：

   • 熟悉工伤赔偿的相关法律规定和政策，确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时申请：

   • 在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，及时申请赔偿，避免错过申请时限。

希望以上解答能帮助您清晰理解工地干活小拇指隐匿性骨折的赔偿问题，并妥善处理此事。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议尽快联系当地劳动和社会保障部门或专业律师进行咨询和申请。