职工在单位发生工伤，若单位不管，个人起诉时一般应按工伤待遇纠纷处理，但在特定情况下可考虑人身损害赔偿纠纷。以下是对这两种纠纷类型的详细分析：

工伤待遇纠纷

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应享受工伤保险待遇。

2. 处理流程：

   • 工伤认定：首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
   • 工伤赔偿：根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 起诉时机：

   • 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

人身损害赔偿纠纷

1. 适用情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未参加工伤保险、工伤保险基金拒绝支付或工伤保险待遇不足以弥补职工损失时，职工可考虑以人身损害赔偿纠纷为由提起诉讼。
   • 另外，如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故、故意伤害等），职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 处理流程：

   • 收集证据：职工需要收集证明用人单位存在过错或第三人侵权行为的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 提起诉讼：职工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位或第三人承担人身损害赔偿责任。

4. 赔偿范围：

   • 人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

综合建议

1. 优先选择工伤待遇纠纷：

   • 在大多数情况下，职工应优先选择通过工伤待遇纠纷途径来维护自己的权益，因为工伤保险制度的设计就是为了保障职工在工伤情况下的基本生活和治疗需要。

2. 考虑人身损害赔偿纠纷的特殊情况：

   • 如果存在用人单位未参加工伤保险、工伤保险基金拒绝支付或工伤保险待遇不足以弥补损失等特殊情况，职工可考虑以人身损害赔偿纠纷为由提起诉讼。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在处理工伤纠纷时，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。