结论：在重伤病假恢复期内自愿离职，但发现单位存在违规行为的情况下，6天内是否可以撤销离职决定，需分情况讨论。若离职申请尚未到达单位或单位尚未处理，一般可以撤销；若已到达单位且单位已处理，则需与单位协商撤销；若单位存在强迫离职等违法行为，可通过法律途径维权。

分析说明：

1. 离职申请的撤销权：

   • 在一般情况下，劳动者在提交离职申请后，若该申请尚未到达用人单位或用人单位尚未对此进行处理，劳动者通常有权撤销该申请。这是因为在此阶段，离职行为尚未产生法律效力，劳动者仍享有对离职决定的最终控制权。
   • 具体情形：若您在提交离职申请后的6天内，发现单位存在违规行为，且此时离职申请尚未被单位接收或处理，您可以直接向单位说明情况，撤销离职申请。

2. 与单位协商撤销：

   • 若离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经对此进行了处理（如接受了离职申请、安排了工作交接等），则劳动者想要撤销离职申请，通常需要与用人单位进行协商。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以向单位说明发现其违规行为的情况，并表达撤销离职申请的意愿。单位可能会根据具体情况，考虑是否同意您的撤销请求。若单位同意，双方可以签订书面协议，明确撤销离职申请的相关事宜。

3. 单位违规行为的法律后果：

   • 若单位在您病假期间存在强迫离职、未支付病假工资、未依法缴纳社会保险等违规行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 维权途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在维权过程中，您可以提供相关证据，如病假证明、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。

4. 特殊情况下的撤销权：

   • 若您因单位违规行为而被迫提出离职（如单位以不支付病假工资相威胁），且该离职行为并非您的真实意愿，您可能在法律上享有撤销离职申请的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，若您因单位违规行为而提出离职，且该离职行为并非您的真实意愿，您有权要求撤销离职申请，并追究单位的法律责任。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，说明发现其违规行为的情况，并表达撤销离职申请的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 收集证据：若单位不同意撤销离职申请，或者您认为单位存在违法行为，建议您收集相关证据，如病假证明、工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若您无法与单位协商解决问题，或者需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。