工伤超期做出决定，一般情况下是不可以随意撤销的，但具体能否撤销需视超期原因及法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、超期原因与撤销可能性
因行政机关自身原因超期：
- 如果工伤认定决定是因为行政机关（如人力资源和社会保障局）自身的原因，如工作疏忽、拖延等导致超期作出，那么该决定在程序上可能存在瑕疵。
- 在这种情况下，虽然直接撤销决定可能并非首选，但当事人可以通过行政复议或行政诉讼等途径，请求行政机关纠正程序错误，或者请求法院判决确认该决定违法并要求重新作出决定。不过，这并不意味着原决定一定会被撤销，而是可能根据具体情况进行补正或重新处理。
因当事人原因超期：
- 如果工伤认定申请或相关材料的提交是因为当事人自身的原因（如未及时提交、提交材料不全等）导致超期，那么行政机关在超期后作出的决定，通常不会被轻易撤销。
- 因为当事人有责任按照规定的期限和要求提交申请和材料，未能履行这一责任，应自行承担相应的后果。
二、法律规定与撤销依据
- 《工伤保险条例》等相关法律法规：这些法规对工伤认定的程序、期限等都有明确规定。如果行政机关在作出工伤认定决定时违反了这些规定，特别是关于期限的规定，那么该决定可能在程序上存在违法性。
- 行政复议与行政诉讼：当事人如果认为行政机关的工伤认定决定违法或不当，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。在这些程序中，法院或复议机关会对行政机关的决定进行审查，如果发现存在程序违法或实体错误，可能会撤销或变更该决定。
三、实际操作与建议
及时咨询与沟通：
- 如果你认为工伤认定决定存在超期或其他问题，建议首先与作出决定的行政机关进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
准备相关证据与材料：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，应准备好相关证据和材料，以证明你的主张和请求。这包括工伤认定申请书、相关医疗证明、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和实体规定，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请行政复议或提起行政诉讼等法律服务。
总结来说，工伤超期做出决定能否撤销，取决于超期的原因以及相关法律法规的规定。如果是因为行政机关自身原因超期，且程序上存在明显瑕疵，那么撤销的可能性相对较大；如果是因为当事人自身原因超期，则撤销的可能性较小。无论如何，如果你对工伤认定决定有异议，建议及时咨询专业律师并寻求法律帮助。