工伤认定提出后，确实存在撤回的可能性，但需根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。以下从不同角度为您详细分析：

一、主动申请撤回的情况

在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。通常，只要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，劳动保障行政部门一般会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制，例如部分地区规定，在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，其所在单位为其申请了工伤认定。但在认定过程中，员工与单位达成了赔偿协议，双方均希望撤回工伤认定申请。此时，单位或员工可以向劳动保障行政部门提交书面撤回申请，并说明理由。若理由合理，行政部门一般会批准撤回。

二、因特定法定情形被视为撤销的情况

除主动申请外，还存在因特定法定情形导致工伤认定申请被视为撤销的情况。例如，申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。

举例说明：若某员工在申请工伤认定后，无正当理由拒绝配合劳动保障行政部门的调查核实工作，导致认定工作无法正常进行。此时，行政部门有权终止工伤认定程序，视为申请被撤销。

三、行政机关撤销工伤认定的情况

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关规定，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。这种撤销必须严格依法进行，并确保当事人的合法权益不受损害。具体来说，若调查核实过程中发现申请人提供的材料不真实、不完整，或存在其他不符合工伤认定条件的情况，相关部门可以撤销原有的工伤认定决定。同时，若工伤认定决定作出后出现新证据，证明原有认定存在错误，也应进行撤销和更正。

举例说明：假设某员工在申请工伤认定时提供了虚假的医疗证明，导致行政部门作出了错误的工伤认定决定。后来，用人单位发现了这一虚假情况并提供了确凿证据。此时，行政部门有权撤销原有的工伤认定决定，并重新作出正确的认定。

四、撤销工伤认定的法律后果与建议

撤销工伤认定并非轻易之举，需遵循严格的法律程序和规定。因此，在决定撤销之前，申请人应充分了解撤销可能带来的法律后果，特别是对自身权益保障的影响。若您面临工伤认定撤回或撤销的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，对于行政机关而言，撤销工伤认定也必须谨慎行事，确保依法依规进行，避免损害当事人的合法权益。

综上所述，工伤认定申请的撤销是一个涉及多方面因素和法律程序的复杂问题。无论是申请人还是行政机关，在撤销工伤认定时都应严格遵守相关法律法规和程序规定，以确保操作的合法性和有效性。