工伤认定申请在受理后，确实存在撤销的可能性，但这一操作需根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。以下是对此问题的详细分析：

一、主动申请撤销的情况

在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门（或社会保险行政部门，以下统称“行政部门”）提交书面撤回申请的权利。通常，只要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，行政部门一般会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制，例如部分地区规定，在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。

二、因特定法定情形被视为撤销的情况

除主动申请外，还存在因特定法定情形导致工伤认定申请被视为撤销的情况。例如：

1. 申请人无正当理由拒不接受调查核实：若申请人无正当理由拒不接受行政部门的调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。
2. 申请材料虚假或不符合受理条件：行政部门在调查核实过程中发现申请材料存在虚假内容，或申请不符合受理条件（如申请超过时效、不属于管辖范围等），有权撤销已受理的申请。

三、行政机关撤销工伤认定的情况

根据相关法律法规，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。这种撤销必须严格依法进行，并确保当事人的合法权益不受损害。具体来说，若调查核实过程中发现申请人提供的材料不真实、不完整，或存在其他不符合工伤认定条件的情况，相关部门可以撤销原有的工伤认定决定。同时，若工伤认定决定作出后出现新证据，证明原有认定存在错误，也应进行撤销和更正。

四、撤销工伤认定的法律后果与建议

撤销工伤认定并非轻易之举，需遵循严格的法律程序和规定。撤销决定具有法律效力，意味着该决定自撤销之日起失去法律效力。相关当事人可能需要重新进行工伤认定程序，以便获得正确的工伤认定结论。撤销决定不仅影响原工伤认定的有效性，还可能涉及赔偿、待遇调整等相关权益的变动。

因此，在决定撤销之前，申请人应充分了解撤销可能带来的法律后果，特别是对自身权益保障的影响。例如，若因撤销工伤认定而失去工伤保险待遇，申请人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。同时，对于行政部门而言，撤销工伤认定也必须谨慎行事，确保依法依规进行，避免损害当事人的合法权益。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：若申请人希望撤回工伤认定申请，应及时与行政部门沟通，了解撤回的具体流程和要求。
2. 保留证据：在撤回申请或应对撤销决定时，申请人应保留好相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：若对撤销决定有异议或不确定如何操作，申请人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定申请的撤销是一个涉及多方面因素和法律程序的复杂问题。无论是申请人还是行政部门，在撤销工伤认定时都应严格遵守相关法律法规和程序规定，以确保操作的合法性和有效性。