劳动仲裁超期裁决本身并不直接属于法定撤销裁决的明确理由，但超期可能伴随的程序违法等问题可能构成撤销裁决的依据。以下是对此问题的详细分析：

一、法定撤销裁决的理由概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：

   • 仲裁裁决所依据的实体法律、法规条款不正确，或理解和解释出现偏差，导致裁决结果错误。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：

   • 仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件。

3. 违反法定程序：

   • 仲裁过程中未按照规定送达仲裁文书，导致当事人未能及时参与庭审；或者仲裁员应当回避而未回避，影响了案件的公正裁决。此外，未给予当事人充分的陈述和申辩机会，以及超期裁决（如果超期是由于违反法定程序导致的，如未在规定时间内组成仲裁庭、未按时开庭等）也属于违反法定程序。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 作为裁决依据的关键证据是一方当事人伪造的。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 一方当事人故意隐瞒对案件有重大影响的证据，导致仲裁庭在不全面了解事实的情况下作出裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员在案件审理过程中存在收受贿赂、偏袒一方、故意违背法律和事实作出裁决等行为。

二、超期裁决与法定撤销裁决理由的关系

• 超期裁决本身：如果仲裁裁决仅仅是因为超过了规定的裁决期限，而没有伴随其他程序违法或实体错误，那么超期裁决本身并不直接构成法定撤销裁决的理由。因为法律并未明确将“超期裁决”列为可撤销的情形之一。

• 超期伴随的程序违法：然而，如果超期裁决是由于仲裁过程中违反了法定程序导致的，如未在规定时间内组成仲裁庭、未按时开庭、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，那么这些程序违法问题可能构成撤销裁决的依据。因为违反法定程序是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定的可撤销裁决的情形之一。

三、建议与后续行动

• 审查裁决程序：如果用人单位认为仲裁裁决存在超期问题，并怀疑可能伴随程序违法，应首先审查仲裁过程中的各项程序是否合法合规。

• 收集证据：如果发现程序违法问题，用人单位应收集相关证据，如仲裁庭组成通知、开庭通知、当事人陈述和申辩记录等，以证明程序违法事实。

• 申请撤销裁决：在收集到充分证据后，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并提交相关证据材料。

• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果用人单位对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁超期裁决本身并不直接属于法定撤销裁决的明确理由，但如果超期是由于违反法定程序导致的，那么这些程序违法问题可能构成撤销裁决的依据。因此，用人单位在面临超期裁决时，应仔细审查仲裁程序是否合法合规，并收集相关证据以备申请撤销裁决之用。