船厂外包队工人干了三个月离职老板要扣五千块的工商保险-陈金闯律师

船厂外包队工人干了三个月离职老板要扣五千块的工商保险-陈金闯律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

老板无权扣这五千块工伤保险费用，工人的工伤保险费用应由用人单位承担，不能转嫁给工人，老板扣钱的行为涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《社会保险法》以及相关工伤保险条例的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说，工伤保险是用人单位的法定义务，费用由用人单位承担，老板将本应由自己承担的工伤保险费用从工人工资中扣除，违反了法律规定。

从工资支付角度

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。老板以离职为由扣除五千元所谓的“工商保险”（这里推测你想说的是工伤保险）费用，属于无故克扣工资的行为。如果这五千元是工人应得的工资部分，老板的行为更是严重侵犯了工人的劳动报酬权。

从维权途径角度

与老板协商：工人可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板返还被扣除的五千元。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与老板沟通的聊天记录等，以便在后续需要时能够证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板返还被扣除的费用，并对老板的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果工人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

船厂扣除工人保险费是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：若保险费属于企业法定缴纳部分（如工伤保险、生育保险等）根据《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳工伤保险、生育保险等法定险种，这部分费用完全由企业承担，不得转嫁至员工。即使员工工作不满一个月辞职，企业也无权要求员工承担或扣除该部分费用。若船厂以此为由扣费，属于违法行为。若保险费属于企业额外购买的商业保险（如意外险、补充医疗险等）商业保险的缴费责任需根据双方约定判断：若劳动合同或入职协议中明确约定“员工需承担商业保险费用”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），则企业可按约定扣除费用。但需注意：扣除金额不得超过员工实际工作期间应分摊的费用（例如：月保费100元，员工工作10天，则最多扣除33元）。若未明确约定或约定违法（如强制员工购买商业险），则企业无权扣费。此时员工可要求企业返还被扣款项，并可向劳动监察部门投诉。若企业以“保险费”名义扣除其他费用（如培训费、工装费等）需警惕企业变相扣费的行为。根据《劳动合同法》规定，企业不得以其他名义收取员工财物（押金、保证金等除外）。若企业无法证明扣除费用与保险直接相关，员工有权要求返还并主张赔偿。建议行动步骤：核对劳动合同、入职协议或工资条，确认扣除费用的性质（法定社保/商业保险/其他费用）；若属法定社保，向企业说明法律规定并要求返还；若属商业保险，核对约定条款及扣除金额是否合理；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如协议条款、扣费金额等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。

船厂在员工离职时扣除保险费用一般是不合法的，但具体情况需结合以下角度分析：社会保险的缴纳义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，由双方共同缴纳社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险等）。用人单位不得以任何理由要求劳动者承担单位应缴纳的部分，也不得在离职时扣除劳动者已缴纳的个人部分（如从工资中代扣的个人社保费用属于合法操作，但离职后不应额外扣费）。离职时扣保险的常见违法情形要求劳动者返还单位缴纳的社保费用：例如，船厂以“离职造成损失”为由，要求劳动者返还单位已缴纳的社保费用，这属于违法行为。以“未提前通知离职”等理由扣费：即使劳动者未提前30天通知离职，船厂也只能通过扣除工资（不超过月工资20%且不超过当月工资）或主张赔偿，但无权扣除社保费用。混淆“社保”与“商业保险”：若船厂为劳动者购买了商业保险（如意外险），可能要求离职时退保或扣费，但商业保险与法定社保无关，需区分处理。合法操作的范围代扣个人部分：船厂可以从劳动者工资中代扣个人应缴纳的社保费用（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等），但需在工资中明确列明，且离职时不得重复扣费。劳动者自愿补缴：若劳动者在职期间存在社保欠缴（如未足额缴纳），离职时双方协商一致由劳动者补缴个人部分，需签订书面协议并留存凭证。劳动者如何维权向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报船厂的违法行为。申请劳动仲裁：若船厂拒不改正，可申请仲裁要求返还被扣费用，并主张经济补偿（如因扣费导致被迫离职）。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。建议：若您遇到船厂在离职时扣除保险费用，可先与单位协商要求说明扣费依据；若协商无果，及时收集证据并通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：船厂在新工人仅工作一个月便离职的情况下扣除保险费用是否合法，需分情况讨论，关键在于是否已实际缴纳社保及劳动合同的具体约定。若社保已实际缴纳根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使劳动者仅工作一个月，只要劳动关系存续期间社保已缴纳，用人单位无权要求劳动者承担单位应缴纳的部分。若船厂从工资中扣除的是劳动者个人应承担的社保费用（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等），且扣除金额未超过法定比例，则属于合法行为。若船厂扣除的是单位应承担的社保费用（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例8%等），则属于违法行为，劳动者有权要求返还或向劳动监察部门投诉。若社保未实际缴纳若船厂未为劳动者缴纳社保，却以“扣保险”为由克扣工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。劳动合同或规章制度中的约定即使劳动合同或规章制度中约定“离职需扣除社保费用”，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，船厂不得通过内部规定规避社保缴纳义务。建议行动：劳动者可先与船厂协商，要求提供工资条和社保缴纳记录，明确扣除费用的性质和金额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的费用及经济补偿金。保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以备维权使用。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：老板在工伤情况下扣违约金和三个月工资的行为，通常是不合法的。具体分析如下：关于扣违约金：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。若工伤情况并不属于上述可以约定违约金的情形，那么老板扣违约金的行为就是不合法的。法律建议：如果老板以工伤为由扣违约金，你可以首先查看劳动合同中是否有相关约定，并确认该约定是否符合《劳动合同法》的规定。如果不符合，你有权拒绝支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。关于扣三个月工资：法律背景：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工伤期间，劳动者享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间扣工资，特别是扣三个月工资的行为，显然是违法的。法律建议：如果老板在工伤期间扣工资，你可以首先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。进一步思考：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。例如，劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等文件都是证明你权益的关键证据。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。行动建议：首先与老板进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中，保留好相关证据，以备不时之需；如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“厂里辞职扣保险费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工厂为工人购买的意外险等社会保险，是用人单位根据相关法律法规应当承担的责任，属于雇佣责任制的一部分。这些保险的费用通常由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳。因此，当工人辞职时，用人单位无权扣除已经缴纳的保险费。如果工厂在您辞职时扣除了保险费用，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，建议您与工厂的人事或财务部门进行沟通，明确表达扣钱不合理，要求返还。了解扣款的具体原因和依据，如果是因为您个人应承担的社保部分未足额缴纳，那么工厂有权在离职结算时进行扣除。但如果是其他无理由的扣费，您应要求工厂提供合法有效的扣费依据。收集证据：如果工厂无法提供合理的扣费依据，您应开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。投诉举报：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉举报工厂的违法行为。在投诉时，请务必提供充分的证据材料，以便相关部门能够迅速介入并调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。在申请仲裁时，请确保您已经准备好了所有相关的证据和材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并在发现违法行为时及时采取行动维护自己的权益。同时，也建议您关注当地社保政策和相关法律法规的变化情况，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：老板无权要求离职员工返还其已缴纳的意外保险费用，员工无需支付该笔费用。以下从法律关系、保险性质、实务操作三个角度展开分析：一、法律关系角度：保险费缴纳是老板的单方法定义务根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（含补充商业保险）是法定义务，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板就有义务为员工缴纳保险。意外保险虽非强制缴纳的社保，但若老板以“员工福利”形式自愿缴纳，本质上属于用人单位对员工的单方赠与或福利支出，其法律性质类似于“工资、奖金、补贴”等劳动报酬的延伸。根据《民法典》第657条，赠与合同一旦成立（即保险已缴纳），赠与人（老板）无权单方面撤销并要求返还，除非存在法定撤销情形（如员工严重违约、欺诈等），但离职本身不属于法定撤销理由。二、保险性质角度：保险利益已归属员工，老板无权追偿商业意外保险的被保险人是员工本人，保险利益（如意外身故/伤残赔偿、医疗费用报销等）直接归属于员工或其受益人。老板缴纳保费后，保险合同即生效，员工已成为保险合同的合法权利人。根据《保险法》第12条，被保险人享有保险金请求权，老板作为投保人（缴费人）仅承担缴费义务，不享有保险利益。因此，老板要求返还保费，相当于要求员工“返还已获得的保险保障”，这在法律上缺乏依据，且违背保险合同的基本原则。三、实务操作角度：老板的要求可能涉及违法风险若老板以“扣发工资、押金”等形式强制要求员工返还保费，可能涉嫌违反以下法律规定：《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板以返还保费为由扣发工资，属于拖欠工资的违法行为。《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可处以罚款。实务建议明确拒绝老板的无理要求：可向老板说明上述法律规定，强调保费是老板自愿缴纳的福利，离职后无需返还。保留相关证据：如保险合同、缴费凭证、工资条、与老板的沟通记录（微信、录音等），以备后续维权使用。若老板强行扣款：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求老板返还被扣款项并赔偿损失。总结：老板要求离职员工返还意外保险费用，既无法律依据，也可能涉及违法操作。员工无需妥协，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

核心结论：老板无权扣保险费，劳动者有权要求全额结算工资。以下从法律角度展开分析：保险费缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），这是法定义务，费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。用人单位部分：由公司全额承担，不得转嫁给劳动者。劳动者部分：通常从工资中代扣代缴，但代扣金额需明确告知劳动者，且不得超过法定比例。关键点：若老板以“不干了”为由扣保险费，本质是变相克扣工资，涉嫌违法。离职时工资结算的法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。合法代扣情形：仅限于个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等法定项目。非法扣费情形：老板以“保险费”“违约金”“培训费”等名义扣钱，均无法律依据。举例：若你的工资中已包含社保个人部分（如每月扣300元），老板无权再额外扣费；若未扣过社保，老板更无权要求你补缴。劳动者如何维权？步骤一：固定证据保留工资条、考勤记录、劳动合同、与老板的沟通记录（如微信、录音）等，证明劳动关系及扣费事实。步骤二：协商或投诉先与老板沟通，明确要求全额结算工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（免费）。步骤三：法律后果老板若被查实克扣工资，需补发工资并可能面临罚款；劳动者可主张经济补偿（如非法解除劳动合同）。特殊情形提醒未签劳动合同：仍可主张工资和社保权益，但需证明劳动关系（如工牌、工资转账记录等）。现金发放工资：务必保留领款签字记录，避免老板否认工资数额。总结：老板扣保险费的行为违法，你有权要求全额结算工资。若遇阻力，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：老板扣保险费是否合法需分情况讨论，具体如下：若用人单位已依法为员工缴纳社保，但将单位应承担的社保费用转嫁给员工，则不合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，不得要求员工承担本应由单位缴纳的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%，医疗保险单位缴费比例通常为6%-10%）。若老板从员工工资中扣除单位应缴的社保费用，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。若用人单位未缴纳社保，仅以“保险费”名义扣钱，则可能涉及双重违法若老板未为员工办理社保登记，却以“保险费”名义扣钱，既违反了《社会保险法》第五十八条（用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记），又可能构成克扣工资（《工资支付暂行规定》第十五条明确禁止未经员工同意扣减工资）。员工可要求补缴社保并返还扣款，同时可主张经济补偿金（若因此离职）。若扣除的是员工个人应缴部分，且符合法定程序，则合法社保费用由单位和个人共同承担（如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%）。若老板仅扣除员工个人应缴部分，且满足以下条件，则合法：工资扣除后不低于当地最低工资标准；扣除前已告知员工并经其书面同意（或通过劳动合同、规章制度明确约定）；扣除金额与社保缴费记录一致。例外：若员工工资低于当地社平工资60%（即社保缴费基数下限），单位需按最低基数缴纳，但个人部分仍按实际工资比例扣除，此时需核对缴费基数是否合法。行动建议：要求老板提供社保缴费记录，核对单位和个人缴费比例及金额；若发现单位应缴部分被转嫁，或未缴纳社保，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；若需通过法律途径解决，可准备劳动合同、工资条、扣款记录等证据，申请劳动仲裁主张权益。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、工资结构等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

结论：厂子扣除保险钱的行为是否合法需分情况判断，一般情况下厂子无权扣除保险费，但若存在特殊约定或员工过错，可能存在例外。以下是具体分析：若保险费由厂子全额承担，离职时厂子无权扣除根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险（含工伤保险等意外险性质险种）是法定义务，费用应由用人单位承担，不得转嫁给员工。若厂子在工资中扣除保险费：属于违法行为，员工可要求厂子退还扣除的费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若厂子以“保险费”名义扣钱，但实际未缴纳：可能涉嫌欺诈，员工可要求厂子补缴保险或赔偿损失。若保险费由员工和厂子共同承担，需看约定是否合法部分地区允许用人单位与员工约定分担部分社保费用（如工伤保险个人不承担，但商业意外险可能存在约定），但需满足：约定需书面明确（如劳动合同、补充协议）；扣除比例需符合地方规定（如不超过员工工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。若约定合法：厂子可按约定扣除员工应承担部分，但离职时已缴纳的保险费一般不退还（因保险已生效）。若约定违法（如未书面约定、扣除比例超标）：厂子无权扣除，员工可要求返还。若员工存在过错导致保险失效，厂子可能扣除部分费用特殊情况：如员工故意隐瞒健康状况导致保险无法理赔，或离职前未配合办理保险转移手续导致厂子损失，厂子可能要求员工赔偿部分损失。但需注意：厂子需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且扣除金额需合理（如实际损失金额），否则仍属违法。建议行动步骤核对工资条和劳动合同：确认保险费是否由厂子全额承担，或是否有分担约定；与厂子协商：要求厂子出具扣除费用的合法依据（如书面协议、地方规定）；投诉或仲裁：若厂子无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣除费用。提示：劳动法律问题需结合地方规定和具体证据判断，如有疑问可直接向我提供细节（如保险类型、扣除金额、合同约定等），我会进一步分析。

当外包公司的员工被辞退时，赔偿问题的处理需要综合考虑多个法律因素。以下是对这一问题的详细解答：一、确认劳动关系首先，要明确员工与外包公司之间是否存在劳动关系。这通常通过双方签订的劳动合同及实际工作情况来判断。如果员工与外包公司签订了正式的劳动合同，且工资由外包公司发放，社保也由外包公司缴纳，那么可以认定员工与外包公司存在劳动关系。二、判断辞退的合法性合法辞退：如果外包公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定原因而辞退员工，并且这些原因在合同中已有明确约定或符合法律规定，那么构成合法辞退。在合法辞退的情况下，如果辞退原因为经济性原因（如裁员、合同到期不续签），外包公司需支付经济补偿金；如果为员工过错性原因（如严重违反规章制度），则无需支付经济补偿金。违法辞退：如果外包公司无故辞退员工或辞退理由不符合法律规定，即构成违法辞退。此时，外包公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。三、经济补偿金的计算计算标准：经济补偿金按员工在外包公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某外包公司工作了3年，月工资为8000元。如果公司合法且需支付经济补偿地将其辞退，应支付3×8000=24000元作为经济补偿金。假设小张在某外包公司工作4年半，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。由于小张月工资未超过标准，如果公司合法且需支付经济补偿地辞退他，应支付4.5×10000=45000元作为经济补偿金。假设小赵在某外包公司工作2年，月工资为6000元。如果公司违法将其辞退，需支付赔偿金2×(2×6000)=24000元。四、申请赔偿的流程与注意事项保存证据：员工在申请赔偿前，应保存好与公司之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。协商与仲裁：如果公司拒绝给予赔偿，员工可以先尝试与公司进行协商。协商无果后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁的时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算。法律援助：在处理赔偿问题时，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。综上所述，外包公司辞退员工的赔偿问题需要根据劳动关系、辞退合法性及经济补偿金计算方式等多个因素综合判断。在实际操作中，建议员工咨询专业律师以确保法律意见和指导的准确性。

结论前置：老板扣物流工人买保险的钱这一行为通常是不合法的，以下从不同角度进行分析。从劳动关系角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能将该费用转嫁给劳动者。也就是说，保险费用中用人单位承担的部分应由老板自行承担，不能从工人工资中扣除。如果老板以工人途中不做了为由扣除保险钱，这属于克扣工资的行为。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工人有权要求老板返还被扣除的保险钱，并且如果因为老板的这种违法行为给工人造成了损失，工人还可以要求老板进行赔偿。从合同约定角度如果物流工人和老板在劳动合同中有明确约定保险费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原则上应按照合同约定执行。但是，即使合同中有约定，如果该约定违反了法律关于社会保险缴纳的强制性规定，例如约定全部保险费用由工人承担，那么这种约定也是无效的。在工人途中不做了的情况下，老板也不能随意违反合同约定扣除保险钱。如果老板认为工人中途离职给其造成了损失，可以通过合法的途径，如按照合同约定要求工人承担违约责任（如果合同中有相关违约条款且不违反法律规定），但不能以扣除保险钱的方式来弥补损失。从实际操作和维权角度如果工人遇到老板扣除保险钱的情况，首先可以与老板进行协商，要求老板返还被扣除的费用，并明确告知老板这种行为是违法的。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令老板返还被扣除的费用。工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣除费用的证明等，以证明老板的违法行为。

工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否购买意外险无直接关联。保险费用承担：工厂为工人购买意外险，这通常是工厂为了降低自身风险或提供员工福利而采取的措施。保险费用的承担应由工厂与保险公司在保险合同中约定，而不应转嫁给劳动者。除非劳动者与工厂有明确的书面约定，同意从工资中扣除保险费用，否则工厂无权单方面扣钱。实际情况分析无约定情况：如果工厂与工人之间没有关于扣除保险费用的明确约定，那么工厂在工人离职时因意外险而扣钱，就缺乏法律依据，属于违法行为。工人有权要求工厂返还被扣除的款项。有约定但显失公平：即使工厂与工人之间有关于扣除保险费用的约定，但如果该约定显失公平（例如，扣除的金额过高，或者工人对扣除事项并不知情或未表示同意），那么该约定也可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，工人同样有权要求工厂返还被扣除的款项。建议与行动与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求工厂返还被扣除的款项。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令工厂返还被扣除的款项。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂的违法行为，并主张自己的合法权益。总结来说，工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。你有权要求工厂返还被扣除的款项，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。