干活造成的手指关节受伤是否属于工伤，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患职业病的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
二、手指关节受伤是否属于工伤的具体分析
如果手指关节受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致的：
- 例如，在操作机器时不慎夹伤手指，或者在搬运重物时扭伤手指关节等，这些情况通常会被认定为工伤。
如果手指关节受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的：
- 例如，员工在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、嬉戏等）导致手指关节受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
如果手指关节受伤是职业病导致的：
- 例如，长期从事需要频繁使用手指的工作，导致手指关节出现慢性损伤或炎症等职业病，这种情况也应当被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定通常需要经过专业的医疗鉴定。
三、工伤认定的流程
如果员工认为自己的手指关节受伤属于工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：员工应及时向用人单位报告受伤情况，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 用人单位申请：用人单位应在员工受伤后的一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
- 作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和员工。
四、建议与注意事项
- 及时就医：员工在受伤后应及时就医，并保留好医疗记录等相关证据。
- 了解政策：员工应了解相关的工伤保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，干活造成的手指关节受伤是否属于工伤，需要根据受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。