在工地干活时小手指骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时小手指骨折，通常符合这一规定中的“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素：

1. 工作时间：如果骨折发生在正常的工作时间内，比如上午8点到下午5点之间，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。
2. 工作场所：工地作为工人执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。
3. 工作原因：这是工伤认定的关键。只有当工人的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，工人在搬运建筑材料时不慎摔倒导致小手指骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

二、不属于工伤认定的特殊情形

虽然大多数情况下工地干活时受伤可以认定为工伤，但也存在一些特殊情形，这些情形下的伤害通常不被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致受伤：若劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，则不能认定为工伤。例如，工人与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。如工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故，不属于工伤。
3. 自残或者自杀导致受伤：劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

三、劳动关系不明确时的处理

在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。例如，工人虽然未与用工单位签订书面劳动合同，但提供了工作证、工资条等证据证明存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，那么仍然可以认定为工伤。

四、工伤认定的程序与期限

如果符合工伤认定的条件，还需要按照规定的程序和期限进行工伤认定申请：

1. 单位申请：单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为职工申请工伤认定。
2. 个人申请：若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
3. 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

五、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好医疗诊断书、费用清单等相关证据。
2. 与单位沟通：及时与用工单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关事宜。
3. 申请工伤认定：如果单位未按时申请工伤认定，职工本人或其近亲属应尽快自行申请。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地干活时小手指骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果符合工伤认定的条件，应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。