劳动仲裁部门要求登记证书资料时，本人手写资料通常是可以的，但需满足一定条件以确保其有效性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 手写资料的有效性：

   • 内容清晰可辨：手写资料必须字迹清晰，内容完整，能够准确反映所需登记的信息。如果字迹模糊或内容不完整，可能导致资料无效，影响劳动仲裁的进程。
   • 签名确认：对于需要个人确认的信息，如身份证明、劳动关系证明等，手写资料上应有本人的签名，以证明其真实性和自愿性。

2. 法律要求与规定：

   • 形式要求：劳动仲裁部门通常对提交的资料有一定的形式要求，但并未明确规定必须为打印件。只要手写资料符合部门要求的内容和格式，且能够清晰表达所需信息，一般是可以接受的。
   • 证据效力：在劳动仲裁过程中，手写资料可以作为证据提交，但其证据效力可能受到字迹清晰度、内容完整性等因素的影响。因此，在提交手写资料时，应尽量确保其质量和可靠性。

3. 实际操作建议：

   • 提前咨询：在提交手写资料前，建议先咨询劳动仲裁部门的工作人员，了解他们对资料形式的具体要求。这样可以避免因资料形式不符合要求而耽误仲裁进程。
   • 备份打印件：虽然手写资料在大多数情况下是可以接受的，但为了确保资料的完整性和可读性，建议同时准备一份打印件作为备份。这样可以在需要时提供更为清晰、准确的资料。
   • 注意保存：无论是手写资料还是打印件，都应妥善保存，以备不时之需。在劳动仲裁过程中，资料可能多次被查阅和引用，因此保持其完整性和可读性至关重要。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动仲裁部门明确要求提交打印件：那么应遵守这一要求，将手写资料转换为打印件后提交。这可以通过手写后扫描打印、使用电子设备手写输入后打印等方式实现。
   • 如果手写资料存在争议或疑问：劳动仲裁部门可能会要求提供进一步的证明材料或进行口头陈述。在这种情况下，应积极配合部门的工作，提供必要的协助和解释。

总结来说，劳动仲裁部门要求登记证书资料时，本人手写资料在内容清晰可辨、签名确认且符合部门要求的情况下，通常是可以的。但为了确保资料的完整性和可读性，建议同时准备一份打印件作为备份。如果有任何疑问或不确定之处，建议提前咨询劳动仲裁部门的工作人员以获取准确指导。在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。