在劳动仲裁申请中，用人单位的登记注册材料一般不需要由劳动者提供。具体分析如下：

1. 法律规定角度
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供与争议事项相关的证据。但用人单位的登记注册信息（如营业执照、法定代表人身份证明等）属于用人单位掌握管理的材料，劳动者通常难以直接获取。此时，仲裁机构有权依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条，要求用人单位在指定期限内提供相关证据；若用人单位拒不提供，则需承担不利后果。

2. 实务操作角度
   劳动者在申请仲裁时，只需提交能够证明劳动关系存在的初步证据（如劳动合同、工资流水、工牌等），以及仲裁申请书、身份证明等基础材料。仲裁机构受理案件后，会通过内部系统或向市场监管部门调取用人单位的登记注册信息，无需劳动者自行收集。若仲裁机构未主动调取，劳动者可申请仲裁庭出具协助调查函，或通过律师向市场监管部门申请公开信息（部分地区支持线上查询）。

3. 特殊情形补充
   若劳动者已通过企业信用信息公示系统、国家企业信用信息公示网等公开渠道获取了用人单位的登记注册信息（如截图或打印件），可一并提交作为补充证据，但非强制要求。若用人单位未依法登记或登记信息不实，劳动者可提供其他证据（如实际经营地址、工作场所照片等）证明用人单位的存在及劳动关系。

建议：

• 优先准备劳动关系证明材料，确保仲裁请求有事实依据；
  
• 若对用人单位信息存疑，可在仲裁申请书中注明“请求仲裁庭依法调取用人单位登记注册信息”；
  
• 如有需要，可随时向我咨询具体证据准备或仲裁流程问题。