劳动仲裁的证据上是可以手写备注详情的，但需注意合法性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：
证据形式与手写备注的合法性
在劳动仲裁中，证据的形式多种多样，包括但不限于书面文件、电子数据、录音录像、证人证言等。对于书面证据，如合同、工资单、考勤记录等，在其上直接手写备注详情，从形式上看并不违反法律规定。关键在于，这些手写备注的内容必须真实、合法，且与案件事实相关联，能够作为证明案件事实的依据。
手写备注的有效性保障
真实性：手写备注的内容必须真实反映案件事实，不得虚构或歪曲。如果备注内容不真实，不仅无法作为有效证据，还可能承担法律责任。
关联性：备注的内容应与案件事实紧密相关，能够直接或间接证明案件中的某个或某些事实。如果备注内容与案件无关，那么它就无法作为有效证据使用。
合法性：手写备注的过程和内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得在证据上伪造、篡改或添加虚假信息。
可识别性：为了确保手写备注的有效性，建议使用清晰、易读的字体进行书写，并尽量保持字迹的工整和清晰。如果字迹过于潦草或难以辨认，可能会影响证据的证明力。
实际操作建议
保留原件：在对手写证据进行备注时，务必保留原件，并确保备注内容不会破坏或掩盖原件上的重要信息。
备份与复印：为了防止原件丢失或损坏，建议对备注后的证据进行备份或复印，并妥善保管这些备份或复印件。
结合其他证据：手写备注通常不是孤立的证据，而是需要与其他证据相互印证，共同构成完整的证据链。因此，在准备劳动仲裁证据时，应综合考虑各种证据的形式和内容，确保它们能够相互支持、相互印证。
可能的法律后果
如果手写备注的内容不真实、不合法或与案件无关，那么它可能无法作为有效证据使用。在极端情况下，如果手写备注被认定为伪造证据或妨碍诉讼行为，还可能面临法律责任。因此，在进行手写备注时，务必谨慎对待，确保备注内容的真实性、合法性和关联性。
如果有任何关于劳动仲裁证据准备或手写备注方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。