劳动仲裁中，员工委托律师提交资料并不一定需要本人亲自提交。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的代理递交：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在递交劳动仲裁资料时，员工可以选择委托律师或其他代理人代为办理。
- 所需材料：如果由律师代为递交劳动仲裁资料，通常需要提供员工的授权委托书以及律师的身份证明文件（如律师执业证）。授权委托书应明确委托事项和权限，确保律师能够合法地代表员工进行仲裁活动。
特殊情况下的本人到场要求：
- 仲裁委员会要求：尽管一般情况下允许代理递交，但某些地区的仲裁委员会可能有特殊要求，例如要求员工本人亲自到场确认身份或签署相关文件。在这种情况下，即使委托了律师，员工也可能需要亲自到场配合办理手续。
- 案件复杂性：对于涉及复杂法律关系或重大权益争议的案件，仲裁委员会可能会更倾向于要求员工本人到场，以便更直接地了解案情和员工的诉求。
法律建议：
- 在委托律师递交劳动仲裁资料前，建议先与当地的仲裁委员会沟通，了解其具体要求和流程，以确保资料的顺利递交。
- 如果仲裁委员会要求员工本人到场，员工应尽量安排时间配合，以免影响仲裁进程。
- 委托律师时，应确保授权委托书内容明确、具体，避免产生不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果未按照仲裁委员会的要求递交资料或本人到场，可能会导致仲裁程序延误或资料被退回，进而影响员工的权益维护。
- 如果授权委托书内容不明确或存在瑕疵，可能会导致律师的代理行为无效或产生其他法律纠纷。
综上所述，劳动仲裁中员工委托律师提交资料并不一定需要本人亲自提交，但具体规定可能因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。