劳动仲裁可以找人代写材料，但需注意以下要点：

1. 代写行为的合法性
   法律并未禁止委托他人代写劳动仲裁申请书等材料，但需确保内容真实、完整，且由申请人本人签字确认。若材料存在虚假陈述或隐瞒关键事实，可能承担法律责任（如《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定的“提供虚假证据”后果）。

2. 代写人的资质与责任

   • 非法律专业人士：亲友或普通代写者仅能协助整理事实，无法提供专业法律意见。若因代写内容疏漏导致仲裁请求被驳回或权益受损，申请人需自行承担风险。
     
   • 法律专业人士：律师或法律工作者代写时，需以申请人陈述的事实为依据，不得虚构或歪曲。若因专业失误导致损失，可能涉及违约责任（如《民法典》第九百二十九条关于委托合同的规定）。

3. 实务建议

   • 优先自行撰写：若案件事实清晰、法律关系简单（如拖欠工资、未签合同等），可参考劳动仲裁委员会提供的模板自行填写，确保内容真实、条理清晰。
     
   • 委托专业人士：若案件涉及复杂法律问题（如竞业限制、工伤赔偿计算、经济补偿标准等），建议委托律师代写并代理仲裁，以规避程序风险并最大化权益。
     
   • 代写后核对：无论由谁代写，均需申请人仔细核对材料内容，确认无误后签字，避免因表述歧义影响仲裁结果。

总结：代写材料本身合法，但需以真实事实为基础，并谨慎选择代写人。如有疑问，可直接向我咨询具体案件的法律风险与应对策略。