结论：临时工生病上不了班，中介是否应支付被压的工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，中介不应以生病为由扣发工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系分析

1. 临时工与中介的关系：

   • 临时工通常通过中介与用工单位建立劳务关系或劳动关系。若临时工与中介签订了劳动合同或劳务合同，则双方受合同条款的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，除非合同中有明确约定或法律另有规定，否则用人单位（或中介）不得随意扣发工资。

2. 生病与工资支付的关系：

   • 劳动者因病无法工作，属于非因劳动者原因造成的停工。在劳动关系中，劳动者享有病假工资或医疗期待遇，具体根据劳动合同、集体合同或公司规章制度确定。
   • 若临时工与中介之间构成劳动关系，且符合病假条件，则中介应支付病假工资或按约定支付工资，不得以生病为由扣发。

二、中介扣发工资的可能情形及应对

1. 合同中有明确约定：

   • 若临时工与中介签订的合同中明确约定，因生病无法工作期间不支付工资或支付部分工资，且该约定不违反法律强制性规定，则中介可能按约定执行。
   • 应对建议：临时工应仔细审查合同条款，若认为约定不合理或违法，可与中介协商修改或寻求法律帮助。

2. 中介违法扣发工资：

   • 若合同中无相关约定，或约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准、未支付病假工资等），则中介扣发工资的行为违法。
   • 应对建议：
     • 与中介协商：首先尝试与中介沟通，说明情况并要求支付被扣发的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求中介支付工资并可能面临行政处罚。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商或投诉解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、特殊情况考虑

• 临时工与用工单位直接建立关系：若临时工直接与用工单位建立劳务关系或劳动关系，而中介仅作为介绍人，则中介扣发工资的行为可能缺乏法律依据。此时，临时工应直接向用工单位主张权利。
• 中介与用工单位之间的约定：若中介与用工单位之间有关于工资支付的特殊约定（如中介承担部分工资支付责任），则可能影响临时工工资的支付情况。但此类约定不得损害临时工的合法权益。

四、建议与总结

• 建议：临时工在签订合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、病假待遇等方面的约定。生病无法工作时，应及时与中介或用工单位沟通，了解工资支付情况并保留相关证据。
• 总结：临时工生病上不了班，中介通常不应以生病为由扣发工资。若中介扣发工资，临时工可根据合同约定、法律规定及实际情况采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。