关于您45岁、工作17年，公司资遣是支付N还是2N的问题，这主要取决于资遣的具体情形是否符合法律规定的支付2N的条件。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 一般情况下的资遣补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表您在本单位工作的年限所对应的月数工资补偿。
   • 在您的情况下，如果公司资遣您是基于一般的经济性裁员、劳动合同到期不续签（非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的情形）等合法原因，那么公司通常只需要支付您N个月工资作为经济补偿。

2. 需要支付2N的特殊情况：

   • 如果公司资遣您是基于违法解除或终止劳动合同的情形，比如未经法定程序进行经济性裁员、在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同等，那么根据法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。
   • 在您45岁、工作17年的情况下，如果公司违法解雇您，那么您有权要求公司支付您34个月（17年*2）的工资作为赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 除了上述的经济补偿或赔偿金外，您还有权要求公司结清工资、加班费、未休年假工资等所有应得报酬。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴或赔偿因此给您造成的损失。
   • 在处理资遣事宜时，建议您先与公司进行协商，尽量达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果公司资遣您是基于合法原因，那么公司通常只需要支付您N个月工资作为经济补偿。
• 如果公司资遣您是基于违法解除或终止劳动合同的情形，那么您有权要求公司支付您2N个月工资作为赔偿金。
• 在处理资遣事宜时，建议您先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。同时，保留好所有与公司解除或终止劳动合同相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

如果您在处理资遣事宜过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。