您好，关于您提出的“满5年离职是n还是2n”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义：

• “N”代表工作年限的代称，在正常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的。

• “2N”则是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍来支付。这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的。

接下来，我们根据离职的不同情形来分析：

1. 合法离职：

   • 如果您是因个人原因主动提出离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位没有违法情形，那么您通常只能获得“N”的经济补偿，即按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果您在用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您也有权要求用人单位支付“N”的经济补偿。

2. 违法离职（实际上是用人单位违法解除劳动合同）：

   • 如果用人单位在没有任何合法理由的情况下解除您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付您“2N”的赔偿金，即按照您工作年限的两倍支付工资作为赔偿。

3. 特殊情形下的离职：

   • 还有一些特殊情形，如女职工在孕期、产期和哺乳期的，或者在公司患职业病/因工负伤并确认丧失/部分丧失劳动能力的，如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，也是违法的，需要支付“2N”的赔偿金。但您提到的“满5年离职”并不直接属于这些特殊情形。

4. 关于“N+1”：

   • 需要注意的是，“N+1”并不是一种普遍适用的经济补偿方式。它仅在用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者的情况下适用。这里的“+1”是代替提前通知的义务，而非额外的补偿。

针对您“满5年离职”的具体情况：

• 如果您的离职是合法的，且没有用人单位的违法行为，那么您通常只能获得5个月工资的经济补偿（即“N”）。
• 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么您有权要求用人单位支付10个月工资的赔偿金（即“2N”）。

综上所述，满5年离职是“N”还是“2N”取决于离职的具体情形以及用人单位是否存在违法行为。如果您对离职过程或经济补偿有任何疑问或不满，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。