核心结论：十年以上公司不续签劳动合同，一般情况下是支付经济补偿金N，但在特定情形下可能涉及2N的赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况下支付经济补偿金N：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十年以上的员工，如果公司不续签劳动合同，且不存在违法解除的情形，公司应当支付的经济补偿金为N（即十个月或更多，具体根据实际工作年限计算）的工资。

2. 特定情形下可能涉及2N的赔偿：

   • 如果公司不续签劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同、未按照法定程序进行裁员、在劳动者不存在法定解除劳动合同的情形下单方面解除劳动合同等。
   • 举例说明：假设某员工在公司工作了十二年，月工资为1万元。如果公司合法地不续签劳动合同，那么公司应当支付的经济补偿金为12万元（即N，12个月工资）。但如果公司违法解除劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金为24万元（即2N，24个月工资）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司不续签劳动合同，首先应当了解公司不续签的具体原因，并判断公司是否存在违法解除的情形。如果存在违法解除的情形，劳动者可以要求公司支付赔偿金2N，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除劳动合同。否则，公司可能需要承担支付赔偿金2N的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付赔偿金。如果公司仍然不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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