关于您提出的“第二次不续签是N还是2N”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释“N”和“2N”的含义及适用情形。
“N”的含义及适用情形
“N”代表经济补偿金，其计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同终止的情况下，如果用人单位降低条件或不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，即“N”。这包括固定期限劳动合同到期终止，且单位降低条件或不续签的情形。
“2N”的含义及适用情形
“2N”则代表赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算标准是经济补偿金标准的两倍。
如果用人单位在劳动合同终止时存在违法行为，如无法定理由单方解除合同、解除理由不成立或证据不足、解除程序违法等，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
针对您问题的具体分析
在您提到的“第二次不续签”的情况下，如果用人单位是合法地不续签劳动合同（例如，因为劳动合同到期且用人单位没有降低条件或提出其他不合理要求），那么用人单位只需要支付经济补偿金“N”。
然而，如果用人单位在劳动合同终止时存在违法行为（例如，无正当理由不续签、降低条件且未与劳动者协商一致等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金“2N”。
总结与建议
核实劳动合同终止的具体情形：首先，您需要核实劳动合同终止的具体原因和用人单位的行为是否合法。
与用人单位协商：如果用人单位的行为存在疑问或争议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。