工作10年以上被无固定期限辞退，赔偿标准并非一定是2N，而是要根据辞退的具体情形来确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 若用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付任何补偿或赔偿，也就不存在2N的赔偿。

2. 法定事由辞退情形：

   • 若是符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准，就是通常所说的“N”。对于工作10年以上的员工，就是支付10个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退情形：

   • 只有当用人单位违法解除劳动合同，比如辞退理由不合法、程序不合法等，才需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。对于工作10年以上的员工，如果构成违法辞退，就需要支付20个月工资的赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工月工资为5000元，工作满10年。
  • 如果是合法辞退，无需支付经济补偿。
  • 如果是法定事由辞退，经济补偿为5000×10=50000元。
  • 如果是违法辞退，赔偿金为50000×2=100000元。

建议：

• 如果你正面临这样的困惑，建议首先收集并固定相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以明确辞退的合法性。
• 然后，根据辞退的具体情形，对照上述分析，判断自己应得的赔偿标准。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。