结论：在待岗后2年内一直没发工资的情况下，赔偿标准并非固定按照劳动合同的基准工资或月度实际总工资来计算，而是需根据具体情况，结合相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得相应的赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。

二、赔偿标准的确定

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准（如基准工资、生活费等），则用人单位应按照该约定支付。
   • 若劳动合同未明确约定待岗期间的工资支付标准，则需参考相关法律法规及行业惯例。

2. 月度实际总工资与基准工资的比较：

   • 月度实际总工资：通常指劳动者在正常工作状态下一个月内应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 基准工资：可能是劳动合同中约定的基本工资，也可能是当地最低工资标准或行业平均工资等。
   • 在待岗期间，由于劳动者未提供正常劳动，其工资支付标准往往低于月度实际总工资。但具体支付多少，需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

3. 特殊情况下的赔偿标准：

   • 若用人单位因经营困难等原因安排劳动者待岗，并承诺在一定期限内恢复工作或支付待岗期间的生活费，则应按照承诺执行。
   • 若用人单位无正当理由长期拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间来确定，具体可参照相关法律法规的规定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于待岗期间工资支付标准的约定。

2. 与用人单位协商：若劳动合同未明确约定或约定不明确，劳动者可与用人单位协商确定待岗期间的工资支付标准。

3. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，待岗期间用人单位应支付劳动者当地最低工资标准作为生活费。若当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者在正常工作状态下的月度实际总工资为5000元。那么，在待岗期间，用人单位应按照劳动合同的约定，每月支付劳动者2000元作为生活费，而非5000元。

最后建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个固定的赔偿标准。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规及行业惯例，为您提供更详细的法律建议。