结论：公司是否担责需分情况讨论，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇赔偿责任；若公司存在其他过错（如未尽安全保障义务），可能需承担相应侵权责任。以下为具体分析：

一、工伤保险待遇赔偿责任（核心争议点）

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。具体包括：

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。

关键前提：需先认定“工伤”。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此需满足：

• 事故发生在“上下班途中”（需结合路线、时间合理性判断）；
• 职工无主要责任（需交警部门《交通事故责任认定书》确认）。

二、公司可能承担的侵权责任（补充责任）

若公司存在以下过错，可能需承担《民法典》第1198条规定的“安全保障义务责任”：

1. 宿舍管理过错：如宿舍设施存在安全隐患（如照明不足、道路破损），且公司未及时维修；
2. 制度缺失：未制定合理的上下班安全管理制度（如未提醒夜间出行注意事项）；
3. 其他过错：如强制要求职工夜间加班，但未提供安全交通保障。

责任范围：根据过错程度，公司可能需承担部分或全部赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金等），但需与工伤保险待遇责任择一主张（不可重复获赔）。

三、实务建议

1. 立即申请工伤认定：家属需在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请，逾期将丧失权利；
2. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、事故路线图、宿舍照片、公司安全制度文件等；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉（需区分工伤赔偿与侵权赔偿的请求权基础）。

提示：具体责任需结合事故细节（如是否属于上下班途中、公司过错程度等）判断，建议家属尽快委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。