员工在公司宿舍安全保障不足的情况下死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、公司是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到不适，经领导同意回宿舍休息后死亡，且时间在48小时内，这种情况可能构成工伤。
   • 公司责任：若员工被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。

2. 公司存在过错时的赔偿责任：

   • 宿舍安全隐患：如果公司提供的宿舍存在明显的安全隐患，如房屋结构问题、电器线路老化等，且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，公司应承担赔偿责任。例如，宿舍电线老化引发火灾导致员工死亡，公司需对此负责。
   • 管理不善：公司对宿舍管理存在明显疏漏，如缺乏合理的安全保障措施、未能及时制止宿舍内的危险行为等，导致员工死亡，公司也需承担一定赔偿责任。如宿舍门禁管理不严，外来人员随意进出导致员工受害致死，公司应承担责任。
   • 违反安全保障义务：公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。

3. 公司无过错时的责任免除：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工伤认定情形）、个人行为或其他与公司无关的原因导致，且公司不存在上述过错情形，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工因自身疾病在宿舍内突发并死亡，且该疾病与工作无关，同时宿舍设施和管理均无问题，这种情况下公司无需承担赔偿责任。

其他考虑因素：

• 保险情况：公司是否为员工购买了相应的保险也是判断其责任的一个重要因素。若公司未购买保险导致员工无法获得应有保障，公司可能需要承担相应的法律责任。
• 救助措施：公司在员工死亡后是否积极采取救助措施也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。

建议：

• 对于员工家属而言，若对公司责任有异议，建议首先收集相关证据，如死亡证明、宿舍安全状况照片、公司管理规定等，以证明公司的过错行为与员工死亡之间的因果关系。
• 若涉及工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 若公司存在过错，员工家属可与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议，以确保自身权益得到妥善维护。

总之，员工在公司宿舍安全保障不足的情况下死亡，公司是否承担责任需综合考虑多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。