您好，非常理解您在遇到事故无法报工伤时的困扰和焦虑。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这是认定工伤的关键条件。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些复杂情况，比如事故责任无法划分，就像您提到的案例中谈先生的情况。在这种情况下，人社部门可能会因为无法证明职工在事故中不承担主要责任，而作出不予认定工伤的决定。但这并不意味着您就无法维护自己的权益了。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来应对：
申请行政复议：如果您对人社部门的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级人社部门或者本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，您可以提供更多证据来支持您的主张，比如事故现场的监控录像、目击者的证言等。
提起行政诉讼：如果行政复议的结果仍然不能让您满意，您可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，并作出公正的判决。
坚持“有利于劳动者”原则：在工伤认定过程中，如果由于客观原因无法查明事故责任，那么应该坚持“有利于劳动者”的原则来认定工伤。这是《工伤保险条例》立法目的的体现，也是对劳动者合法权益的保护。
寻求法律援助：如果您在处理工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
以谈先生的案例为例：
谈先生在上班途中发生交通事故身亡，但由于事故责任无法划分，人社部门作出了不予认定工伤的决定。谈先生的家属没有放弃，他们先后经历了行政复议、一审、二审和再审申请，最终在最高检的抗诉下，谈先生被认定为工伤。这个案例告诉我们，即使遇到困难，也不要轻易放弃，要坚持用法律手段来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是：
在处理工伤认定问题时，一定要保留好相关证据，比如事故现场的照片、视频、医疗记录等。这些证据在后续的行政复议或行政诉讼中可能会起到关键作用。同时，也要及时了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。