首先，如果发生工伤住院但单位不给报工伤，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定流程：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。你需要了解并遵循当地的工伤认定流程。
   • 通常，你需要在事故发生后一定时间内（如24小时或48小时内，具体根据当地规定）向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，你也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定前，收集好相关证据材料是非常重要的。
   • 证据材料包括但不限于：医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的工伤事实和与工作的关联性。

3. 与单位沟通协商：

   • 在明确工伤认定流程和收集好证据材料后，你可以尝试与单位进行沟通协商。
   • 向单位说明你的工伤情况和申请工伤认定的意愿，以及如果单位不配合可能带来的法律后果。
   • 如果单位同意配合你进行工伤认定和报销相关费用，那么问题可能就此解决。

4. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝配合你进行工伤认定和报销相关费用，你可以向当地社会保险行政部门投诉。
   • 社会保险行政部门将依法对单位进行调查和处理，并可能对你的工伤进行认定。
   • 如果投诉无果，你还可以根据当地规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以向我咨询。
   • 我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对单位不给报工伤的情况，你需要积极采取行动来维护自己的权益。通过明确工伤认定流程、收集证据材料、与单位沟通协商、向相关部门投诉或申请仲裁以及寻求法律援助或咨询等途径，你可以有效地解决这一问题。