结论：能否找公司报销医药费，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否存在过错以及双方协商赔偿的性质。以下从不同角度进行分析：

一、若公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未尽到管理职责，导致员工被打

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
   • 若公司因管理不善或未提供安全环境导致员工受伤，公司可能需承担一定的赔偿责任。

2. 分析：

   • 在此情况下，即使双方已经协商赔偿，如果赔偿金额未涵盖全部医药费，或协商时未明确排除公司责任，员工仍有权要求公司承担剩余医药费或重新协商赔偿。
   • 若协商赔偿时已明确公司不再承担任何费用，但公司确实存在过错，员工仍可基于侵权责任向公司主张权利，不过这可能涉及复杂的法律程序和证据收集。

二、若公司无过错，双方协商赔偿仅基于打人者的行为

1. 法律背景：

   • 在此情况下，打人者是直接的侵权责任人，应承担医药费等赔偿责任。
   • 双方协商赔偿通常被视为对打人者责任的承担，与公司无直接关联。

2. 分析：

   • 如果协商赔偿已经涵盖了所有医药费，且明确排除了公司的责任，那么员工通常不能再向公司主张报销医药费。
   • 若协商赔偿未涵盖全部医药费，且公司无过错，员工一般只能向打人者追偿剩余费用，而不能要求公司承担。

三、特殊情况：工伤保险覆盖

1. 法律背景：

   • 如果员工被打构成工伤（如因工作原因遭受暴力伤害），则适用工伤保险相关规定。
   • 根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 分析：

   • 在此情况下，无论双方是否协商赔偿，员工都有权通过工伤保险报销医药费。
   • 但需注意，工伤保险报销与协商赔偿可能是两个独立的程序，员工需分别向工伤保险机构和打人者（或其保险公司）主张权利。

建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、协商赔偿协议、公司过错证明等，以支持自己的主张。

2. 与公司沟通：

   • 在明确公司责任后，员工可以与公司进行沟通，说明自己的诉求和依据，寻求合理解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或情况复杂，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，能否找公司报销医药费取决于多种因素，包括公司是否存在过错、双方协商赔偿的性质以及是否构成工伤等。如果你对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。