农民工在加班期间发生工伤是合法的，且应当依法享受相应的工伤待遇。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这一原则同样适用于加班期间发生的工伤事故。
二、加班期间工伤的认定
- 工作时间：加班期间属于工作时间的延伸，因此，在加班期间受到的事故伤害，同样应当被认定为工伤。
- 工作场所：加班通常是在工作场所内进行，因此，工作场所的条件也满足工伤认定的要求。
- 工作原因：只要是在从事与工作相关的活动时受到的事故伤害，都可以被认定为因工作原因。这包括但不限于操作机器、搬运物品、执行工作任务等。
三、工伤待遇的享受
一旦被认定为工伤，农民工将依法享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残补助。
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地政策执行。
四、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：虽然加班通常是在工作场所内进行，但如果农民工在加班后上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以被认定为工伤。
- 视同工伤：在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，也可以视同工伤处理。
五、建议与注意事项
- 及时报告：一旦发生工伤事故，农民工应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：在工伤事故发生后，农民工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 了解政策：农民工应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，农民工在加班期间发生工伤是合法的，且应当依法享受相应的工伤待遇。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。