公司领导不安排工作但不辞退你，这种行为是否构成“阴招”，需要从多个角度来分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，而公司领导无故不安排工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 然而，不安排工作本身并不直接等同于辞退，也不一定构成违法解除劳动合同。但如果这种不安排工作的行为持续较长时间，且导致劳动者无法获得劳动报酬或无法履行劳动合同中的其他义务，那么劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司领导不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬或无法享受应有的休息休假，那么这可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 此外，如果公司领导的行为构成变相逼迫劳动者离职（如通过不安排工作、降低工资等方式），那么这可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作的层面：

   • 公司领导不安排工作但不辞退你，可能是一种策略性的行为，旨在通过不直接辞退来避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。这种行为虽然不直接违法，但可能对劳动者的职业发展和心理健康造成负面影响。
   • 如果你遇到这种情况，建议首先与公司领导进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。

4. 关于是否构成“阴招”的主观判断：

   • “阴招”通常指的是不光明正大、暗中使坏的手段。从主观上看，如果公司领导的行为是出于恶意或故意刁难的目的，那么可以认为这是一种“阴招”。
   • 然而，要判断公司领导的行为是否构成“阴招”，还需要结合具体情况和证据来进行综合分析。如果无法证明公司领导的行为是出于恶意或故意刁难，那么这种判断可能缺乏依据。

给你的建议：

• 保留好与公司领导沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 尝试与公司领导或上级部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。