公司不给你安排工作，并不一定是在保护你，这种情况需要结合具体情境和法律规定来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司可能出于合法合规的考虑
调整岗位或工作内容的需要：公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，需要暂时或永久性地调整你的工作岗位或工作内容。在这种情况下，公司可能会先暂停你的原工作安排，以便进行后续的岗位调整或培训。但公司应当与你进行协商，并告知你调整的原因和新的工作安排。如果公司未与你协商就擅自停止你的工作，这可能构成违法行为。
保护员工免受潜在风险：在某些特殊情况下，如公司面临法律纠纷、安全隐患等，公司可能会出于保护员工的目的，暂时停止某些员工的工作。但这种保护应当是基于合法、合理的理由，并且公司应当及时向你说明情况，并尽快恢复你的正常工作。如果公司无正当理由就停止你的工作，这可能构成对你的权益的侵害。
二、公司可能存在违法行为
变相辞退或逼迫离职：公司可能通过不安排工作、降低薪资、调整岗位等方式，变相辞退你或逼迫你主动离职。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。如果公司无正当理由就停止你的工作，并且未按照法律规定支付你相应的经济补偿或赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
侵犯劳动者权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司不安排你工作，导致你无法获得劳动报酬或无法享受其他劳动权益，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
三、你的应对策略
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排你工作的具体原因和后续安排。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以根据实际情况进行考虑。
收集证据：如果公司无正当理由就停止你的工作，并且未与你进行协商或说明情况，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，并且你无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复你的工作、支付经济补偿或赔偿等。
总之，公司不给你安排工作并不一定是在保护你，你需要结合具体情况和法律规定来判断公司的行为是否合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。