被解雇后工资是否当天发放，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致当天发放：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方就解雇当天发放工资达成一致，用人单位应当遵守约定，当天结清工资。

2. 若未协商一致，则通常在离职时一次性结清：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使没有当天发放的特别约定，用人单位也应在离职时一次性结清工资，而非拖延至下一个工资支付周期。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因故（如财务流程、银行转账延迟等）无法在离职时立即支付工资，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内完成支付。
   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 在被解雇时，劳动者应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益不受损害。
• 若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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