结论：员工被当天解雇后，是否需要配合交资料，取决于具体情况和相关法律规定。一般来说，如果资料交接是离职手续的一部分，且不违反法律法规，员工应当配合；但如果公司要求交接的资料涉及个人隐私或违反法律规定，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 离职手续与资料交接：

   • 在劳动关系终止时，员工通常需要与公司办理离职手续，这包括工作交接、资料归还等。如果公司要求交接的资料是员工在工作期间产生或使用的，且这些资料属于公司财产或与工作紧密相关，那么员工应当配合交接。
   • 例如，员工在工作期间使用的公司电脑中的文件、项目资料等，这些资料在离职时应当归还给公司或按照公司要求进行交接。

2. 个人隐私与资料保护：

   • 如果公司要求交接的资料涉及员工的个人隐私，如个人身份信息、银行账户信息、健康记录等，员工有权拒绝提供。因为这些信息受到法律保护，公司无权要求员工在离职时提供。
   • 例如，公司要求员工提供个人银行账户信息以“方便结算工资”，但员工已经收到工资且不再需要与公司有财务往来，此时员工可以拒绝提供银行账户信息。

3. 违法要求与拒绝权：

   • 如果公司要求交接的资料或办理的手续违反了法律法规，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 例如，公司要求员工在离职时签署一份“自愿放弃所有权益”的协议，这明显违反了劳动法的规定，员工应当拒绝签署并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司要求交接资料的情况时，员工应当首先了解这些资料的具体内容和性质，判断是否属于公司财产或与工作紧密相关。
   • 如果资料涉及个人隐私或公司要求违反法律法规，员工应当明确拒绝并提供合理的解释。
   • 如果员工对公司的要求存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。

后续行动建议：

• 如果您正面临被当天解雇并需要交接资料的情况，且对公司要求存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，也请您保留好相关证据，如解雇通知、资料交接清单等，以便在需要时维护自己的合法权益。