工亡劳动仲裁的赔偿款项是由老板（用人单位）承担的，而非劳动局。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位是工伤保险责任的主体。当员工因工死亡时，用人单位有义务按照法律规定支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。当员工或其家属与用人单位在工伤保险待遇支付方面存在争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

3. 劳动局的职责：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障部门）是负责工伤保险工作的行政管理部门。它的主要职责是监督用人单位遵守工伤保险法律法规，确保工伤保险基金的收支平衡和安全运行。劳动局并不直接承担工伤保险待遇的支付责任，而是通过行政手段督促用人单位履行支付义务。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险基金的支持，用人单位仍然需要承担工亡员工的工伤保险待遇支付责任。
   • 在某些情况下，如果用人单位无力支付或拒不支付工伤保险待遇，员工或其家属可以通过法律途径申请强制执行，由法院依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工或其家属的合法权益。

建议：

• 如果您或您的家人遭遇了工亡情况，并且与用人单位在工伤保险待遇支付方面存在争议，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，您可以先收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、死亡证明等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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