行政单位给家有高考生职工发放慰问金，这一行为本身并不直接违反现行法律法规，但其合法性需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
1. 从劳动法角度看
- 无直接禁止性规定：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止用人单位（包括行政单位）向职工发放福利性款项或慰问金。只要该行为不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性条款），且未损害其他职工合法权益，通常可视为用人单位自主管理权的体现。
- 需符合单位规章制度：若行政单位内部规章制度（如《职工福利管理办法》）明确规定了慰问金的发放条件、标准及程序，且家有高考生属于可发放慰问金的情形，则该行为合法。反之，若规章制度未规定或规定不明确，可能引发争议。
2. 从财政纪律角度看（针对行政单位）
- 需符合预算和经费管理规定：行政单位属于财政拨款单位，其经费使用需严格遵守《预算法》《行政单位财务规则》等规定。若慰问金发放未纳入单位预算，或未按规定程序审批，可能涉嫌违规使用财政资金。
- 需避免利益输送嫌疑：若慰问金发放标准与职工家庭经济状况、高考成绩等无关，仅因“家有高考生”这一身份发放，且金额较大，可能引发公众对“变相福利”或“利益输送”的质疑，需谨慎操作。
3. 从公平性角度看
- 需避免歧视或不合理差异：若行政单位仅向家有高考生的职工发放慰问金，而未向其他同等条件职工（如家有中考生、病患家属等）发放，可能涉嫌违反《劳动法》中的“平等就业”原则，引发其他职工不满。
- 建议公开透明：若决定发放慰问金，建议行政单位提前制定明确标准（如高考成绩达到一定分数、家庭经济困难等），并通过职工代表大会或公示程序征求意见，确保程序公平。
4. 从税务合规角度看
- 慰问金可能涉及个税：根据《个人所得税法》及实施条例，职工从单位取得的慰问金若属于“工资、薪金所得”范畴，需依法缴纳个人所得税。行政单位需代扣代缴个税，否则可能面临税务风险。
建议
- 行政单位：若计划发放慰问金，建议提前完善内部规章制度，明确发放条件、标准及程序，并确保符合财政预算和税务合规要求；同时，通过公开透明的方式征求职工意见，避免引发争议。
- 职工：若对慰问金发放有疑问（如是否应发放、金额是否合理等），可向单位工会或人事部门咨询；若认为单位行为违法（如违规使用财政资金、歧视性发放等），可向当地财政部门、劳动监察部门或工会投诉。
总结：行政单位给家有高考生职工发放慰问金，在符合内部规章制度、财政纪律、公平性及税务合规要求的前提下，是合法的；但若操作不当，可能引发法律风险或职工不满。建议行政单位谨慎操作，职工依法维权。