宫外孕按病假算工资并不违法，但具体支付标准和计算方式需根据地区、单位规章制度以及职工的工作年限等因素确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资支付的法律依据与标准

根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇。宫外孕作为一种需要医疗治疗的疾病，员工因需要请假治疗，单位应支付病假工资。通常，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，但具体的支付比例可能因地区差异、单位规章制度以及职工的工作年限等因素而有所调整。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常遵循以下公式：

\(病假工资 =（计算基数/月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数\)

其中，计算基数通常是劳动者的月工资，计算系数则根据劳动者的工作年限和单位的具体政策来确定。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。这一计算方法确保了病假工资的合理性和公平性。

三、宫外孕的特殊性及与产假的区别

宫外孕被视为异位妊娠，其医疗待遇和普通自然流产是同等对待的。但需要注意的是，宫外孕病假属于病假范畴，与产假有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，如果劳动者已经领取了生育津贴，那么所在单位就无需再额外支付工资。然而，对于宫外孕病假，应适用病假工资的相关规定。

四、请假手续与权益保障建议

为了确保自身合法权益得到保障，劳动者在请病假时，应：

1. 按照用人单位的规章制度履行请假手续：这通常包括填写请假单、提交相关证明材料等。
2. 提供由正规医院出具的诊断证明、病假条等相关材料：这些材料是证明你确实需要请假治疗的重要依据。
3. 与单位协商了解清楚病假工资的具体规定：如果对病假工资的具体规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
4. 妥善保管好相关证明材料：以备在需要时提供给单位或劳动监察部门进行核查。

五、可能遇到的法律后果及应对

如果单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，宫外孕按病假算工资并不违法，但具体支付标准和计算方式需根据多种因素确定。劳动者在请病假时应遵守相关规定，并妥善保管好相关证明材料，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。