核心结论：十年以上员工提前一个月通知解除劳动合同，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需在员工离职时一次性结清工资、办理离职手续（如出具解除证明、转移社保等）。若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，员工可主张赔偿，但与“提前通知”本身无关。

2. 若用人单位提出解除劳动合同
   若用人单位因经营调整、员工不胜任工作等原因主动解除合同，需满足法定条件并支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；10年以上员工，补偿金至少为10个月工资（若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位无法定理由单方解除合同（如未提前30日通知且未支付代通知金），员工可主张违法解除赔偿金，即经济补偿标准的2倍（20个月工资）。

3. 特殊情形：协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上（10个月以上工资）。若员工放弃补偿或用人单位额外支付福利（如“N+1”补偿），需以书面协议明确，避免纠纷。

关键提醒：

• 员工需保留书面通知的证据（如邮件、签字文件），用人单位需留存解除合同的合法依据（如考核记录、协商协议）。
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，解除合同可能受限，需具体分析。
  

如有进一步细节（如解除原因、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。