针对您提出的问题，关于工厂辞退10年老员工没有提前30天通知的赔款问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据相关法律法规，若用人单位辞退员工未提前30天通知，确实需要进行相应的赔偿。这种赔偿主要包括两部分：

1. 代通知金：

   • 用人单位因未提前30天通知员工辞退，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的标准通常为该劳动者上一个月的工资。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以您提供的10年老员工为例，假设其月工资为X元，那么用人单位应支付的经济补偿为10X元（10年工作年限对应10个月工资），加上代通知金X元（上一个月工资），总共需支付11X元。

此外，还需注意以下几点：

• 具体赔偿数额：实际赔偿数额可能会根据员工的具体工资、工作年限以及是否存在其他特殊情况（如劳动合同中的特殊约定、员工是否存在过错等）而有所调整。
• 纠纷解决途径：如遇纠纷，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对赔偿事宜进行裁决。

综上所述，工厂在辞退10年老员工时，若未提前30天通知，应支付代通知金和经济补偿。具体赔偿数额需结合员工工资、工作年限等实际情况进行综合判定。如遇纠纷，建议通过劳动仲裁等合法途径解决。