公司为了避税找80岁老人发工资的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一行为的不合法性：

1. 税务合规性角度：

   • 公司通过找80岁老人发工资，很可能是为了规避正常的税务申报和缴纳义务，这种行为构成了偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须按照法律、行政法规的规定缴纳税款，任何偷税、漏税的行为都是违法的，并可能受到税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 劳动关系认定角度：

   • 如果80岁老人并非公司的正式员工，而是被公司利用来“走账”或“代发工资”，那么这种行为可能涉及虚假劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司通过不正当手段制造虚假劳动关系，不仅违反了劳动法的规定，也可能损害员工的合法权益。

3. 老年人权益保护角度：

   • 80岁老人属于老年人群体，他们可能缺乏足够的法律意识和自我保护能力。公司利用老年人进行避税行为，不仅可能损害老年人的经济利益，还可能对他们的名誉和尊严造成伤害。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，老年人有依法获得社会保障的权利，任何组织和个人都不得侵犯老年人的合法权益。

4. 法律责任角度：

   • 如果公司因避税行为被税务机关查处，除了需要补缴税款和缴纳罚款外，还可能面临更严重的法律后果，如被列入税收违法“黑名单”、受到信用惩戒等。同时，如果公司的避税行为涉及虚假劳动关系或其他违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和民事诉讼的风险。

建议：

• 公司应严格遵守税收法律法规和劳动法律法规，诚信经营，合法纳税。
• 如果公司存在税务或劳动方面的问题，应及时咨询专业律师或税务师，寻求合法的解决方案。
• 对于老年人群体，社会应加强保护力度，提高他们的法律意识和自我保护能力，防止他们被不法分子利用。

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