结论：劳动争议解释二第一条中的“劳动者”包含被雇佣的人。以下从法律解释和实际应用两个角度进行详细分析：
法律解释角度
“劳动者”的广义定义：
- 在劳动法律关系中，“劳动者”通常指的是与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。这一概念并不局限于正式签订劳动合同的员工，而是涵盖了所有为用人单位提供劳动服务的人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生以及被雇佣的人员。
劳动争议解释二的适用范围：
- 劳动争议解释二作为对劳动争议相关法律问题的具体解释，其适用范围广泛，旨在解决劳动争议中的各种法律问题。因此，其中的“劳动者”一词应当理解为广义上的劳动者，即包括所有与用人单位存在劳动关系的自然人，自然也包括被雇佣的人。
实际应用角度
被雇佣人员的法律地位：
- 被雇佣的人员，如临时工、小时工等，虽然可能与用人单位没有签订正式的劳动合同，但他们同样为用人单位提供了劳动服务，并因此获得了报酬。在法律上，他们与正式员工享有相似的权利和义务，如获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，在劳动争议中，他们应当被视为劳动者的一部分。
劳动争议解释二第一条的适用：
- 当被雇佣的人员与用人单位发生劳动争议时，他们可以依据劳动争议解释二的相关规定来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，被雇佣的人员可以依据该解释的相关规定向用人单位主张权利。
法律建议
- 明确劳动关系：对于被雇佣的人员来说，建议与用人单位明确劳动关系，尽可能签订书面劳动合同或雇佣协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在提供劳动服务的过程中，被雇佣的人员应当保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果发生劳动争议，被雇佣的人员应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：劳动争议解释二第一条中的“劳动者”确实包含被雇佣的人。在实际应用中，被雇佣的人员应当了解自己的法律地位和权利义务，并在发生劳动争议时及时维权。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。