关于劳动争议司法解释二对返聘人员的规定，实际上，劳动争议司法解释二中并未直接针对返聘人员作出特别规定，但我们可以从劳动法的整体框架以及返聘人员的法律性质出发，来探讨这一问题。

1. 返聘人员的法律性质：

   • 返聘人员，通常指的是已达到法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。
   • 从法律性质上看，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，此后双方形成的用工关系应视为劳务关系。

2. 劳动争议司法解释的适用范围：

   • 劳动争议司法解释主要是针对劳动关系中产生的争议而制定的，其适用范围通常限于劳动关系。
   • 由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此，劳动争议司法解释中的大部分规定并不直接适用于返聘人员。

3. 返聘人员争议的处理方式：

   • 对于返聘人员与用人单位之间因劳务关系产生的争议，应依据《民法典》等相关法律法规进行处理，而非劳动争议司法解释。
   • 双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。但需要注意的是，由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此仲裁或诉讼的管辖和程序可能与劳动关系中的争议有所不同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果返聘人员在工作中受到伤害，且该伤害与工作有直接关系，那么可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 但如果返聘人员与用人单位之间有特别的约定，如购买了商业保险等，那么赔偿方式可能会依据约定而有所不同。

综上所述，劳动争议司法解释二并未直接针对返聘人员作出特别规定。返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此应依据《民法典》等相关法律法规处理因劳务关系产生的争议。如果您有关于返聘人员或劳动争议方面的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。