关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的新规定，以下是我为您整理的要点：

一、核心结论：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对劳动争议的受理范围、仲裁程序的衔接、诉讼主体的确定等多个方面进行了明确规定，旨在更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、详细解释：

1. 受理范围明确：

   • 司法解释明确了人民法院受理劳动争议案件的范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利等产生的争议。

2. 仲裁程序与诉讼程序的衔接：

   • 规定了当事人在向人民法院提起诉讼前，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一规定强化了仲裁前置的程序要求。

3. 诉讼主体的确定：

   • 对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况，司法解释明确了如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付报酬，那么可以认定双方存在劳动关系，从而确定了诉讼主体。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的争议，司法解释也进行了特别规定。如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，且双方均未提出终止劳动关系的，可以认定双方仍然存在劳动关系。

5. 其他重要规定：

   • 司法解释还对加班费的计算、经济补偿金的支付、劳动合同的无效等情形进行了详细规定，为处理劳动争议提供了明确的法律依据。

三、法律建议：

作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应当首先了解相关法律法规和司法解释的规定，明确自己的权利和义务。在发生争议时，可以先尝试通过协商或调解的方式解决；如果无法协商解决，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

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