《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的主要内容包括以下几个方面：

1. 关于劳动争议案件的受理范围：

   • 明确了哪些劳动争议属于人民法院的受理范围，如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。
   • 规定了人民法院不予受理或者应予受理但应裁定驳回起诉的特定情形。

2. 关于仲裁程序与诉讼程序的衔接：

   • 解释了当事人在仲裁程序中未提出特定请求，而在诉讼程序中提出时，人民法院应如何处理。
   • 规定了仲裁裁决的类型及其对应的法律效力，以及当事人对仲裁裁决不服提起诉讼时的处理规则。

3. 关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 详细阐述了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的法律问题和处理原则。
   • 对于用人单位与劳动者之间因劳动合同产生的争议，提供了明确的法律指导。

4. 关于劳动报酬、工作时间和休息休假：

   • 规定了劳动报酬的支付标准、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律责任。
   • 明确了工作时间和休息休假的法律规定，以及违反这些规定应承担的法律后果。

5. 关于社会保险：

   • 阐述了社会保险的缴纳、待遇享受以及社会保险争议的处理方式。
   • 对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而产生的争议，提供了法律解决方案。

6. 关于经济补偿与赔偿：

   • 规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的条件和标准。
   • 对于劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失，提供了法律救济途径。

7. 关于其他特殊问题：

   • 涉及劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系的法律问题和处理原则。
   • 对于涉外劳动关系、事业单位人事争议等特殊情况下的劳动争议处理，也给出了相应规定。

需要注意的是，由于司法解释的内容较为丰富且具体，上述列举仅为部分内容概括。在实际应用中，应根据具体案件情况和法律规定，结合司法解释的详细条款进行理解和适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。