关于劳动争议的法律解释规定，主要涉及到对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规在司法实践中的具体应用问题进行解释。以下是对劳动争议司法解释的详细归纳：

一、主要司法解释文件

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
   • 发布时间：2020年12月29日
   • 实施时间：2021年1月1日
   • 内容概述：明确了劳动争议案件的受理范围、仲裁时效、诉讼主体资格等关键问题，为法院审理劳动争议案件提供了具体的法律依据。

二、关键内容解读

1. 劳动关系确认

   • 劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为的，可认定为事实劳动关系。
   • 特殊情况下，如挂靠经营、个人承包经营中招用劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2. 仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁时效可因特定事由而中断或中止，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等。

3. 诉讼主体资格

   • 劳动者与用人单位均具备诉讼主体资格，可依法提起劳动争议诉讼。
   • 在特定情形下，如用人单位分立、合并或承继权利义务时，相关单位可作为共同当事人参加诉讼。

4. 举证责任分配

   • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
   • 其他劳动争议事项，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证责任分配。

5. 法律适用问题

   • 对于新就业形态下的劳动争议，需根据具体情形判断双方是否构成劳动关系，并据此适用相应法律规定。
   • 涉及社会保险费补缴、住房公积金缴纳等争议的，一般不属于人民法院受案范围，但可通过其他途径解决。

三、实际案例说明

以一起未签订书面劳动合同的劳动争议为例，若劳动者能证明其与用人单位之间存在实际用工行为（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则即使未签订书面合同，也可依据司法解释的规定认定为事实劳动关系，并享受相应的劳动权益保障。

综上所述，劳动争议的法律解释规定涵盖了劳动关系的确认、仲裁时效、诉讼主体资格、举证责任分配以及法律适用等多个方面，为处理劳动争议提供了明确的法律依据。如果您在劳动争议方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出专业的法律建议。