劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务产生的争执。当双方无法协商解决时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

一、详细解释

1. 定义与主体：

   • 劳动争议，也称劳动纠纷，涉及劳动关系当事人——用人单位与劳动者之间，因劳动权利与义务发生的争执。
   • 用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则指与这些用人单位建立劳动关系的自然人。

2. 内容涵盖范围：

   • 劳动争议内容广泛，涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、职业培训、劳动保护等多个方面。
   • 具体包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资、奖金、津贴等支付问题，以及违反法律规定延长工作时间、未依法缴纳社会保险费等情形。

3. 引发原因分析：

   • 用人单位可能因追求经济利益最大化，违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益。
   • 劳动者可能对劳动法律法规了解不足，或不遵守用人单位规章制度。
   • 经济形势变化、劳动法律法规调整等外部因素也可能引发劳动争议。

二、解决途径

1. 协商：双方应首先尝试通过友好协商解决劳动争议。
2. 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协助解决。
3. 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、实例说明

例如，某员工因公司未按时支付工资而与公司产生争议。首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决结果仍不被员工或公司接受，双方可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的特定争议。在实际操作中，双方应根据具体情况选择最合适的解决方式，以确保各自的合法权益得到有效维护。如果您有任何劳动争议相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。