最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二第一条中的承包人，在特定语境下可以包括转包人。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与解释

在劳动争议案件中，承包人与转包人的关系往往涉及到劳动关系的认定、工资支付、社会保险缴纳等多个方面。最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二第一条，虽然未直接明确“承包人”是否包括“转包人”，但根据该解释的整体精神和相关法律规定，我们可以进行如下推理：

1. 承包关系的本质：承包关系通常指的是发包方与承包方之间基于合同约定，由承包方承担一定的工作任务或项目，并按照约定获取报酬的法律关系。在这种关系中，承包方可能自行组织劳动力完成工作任务，也可能将部分或全部工作任务转包给第三方。

2. 转包关系的法律性质：转包是承包方将其承包的工作任务或项目的一部分或全部，再转包给其他单位或个人完成的行为。转包关系在法律上通常被视为原承包关系的延伸或变更，转包方与原承包方之间、转包方与实际施工方之间均可能形成新的法律关系。

3. 承包人与转包人的关系：在劳动争议案件中，如果承包方将工作任务转包给第三方，且该第三方与劳动者之间形成了事实上的劳动关系，那么当发生劳动争议时，转包方（即实际上的用工单位）可能也需要承担相应的法律责任。此时，从保护劳动者权益的角度出发，将转包人纳入承包人的范畴进行考量，有助于更全面地解决劳动争议问题。

实际应用与案例

在实际操作中，法院在审理劳动争议案件时，会根据具体案情和法律规定，综合判断承包人与转包人之间的关系以及各自应承担的法律责任。例如，如果转包方未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上为转包方提供了劳动，并接受了转包方的管理，那么法院可能会认定转包方与劳动者之间存在事实上的劳动关系，从而要求转包方承担相应的法律责任。

法律建议

1. 对于发包方：在选择承包方时，应严格审查承包方的资质和信誉，避免将工作任务转包给不具备相应资质或信誉不佳的单位或个人。同时，应在合同中明确约定转包的条件和限制，以及各方在转包关系中的权利和义务。

2. 对于承包方：在承接工作任务后，应谨慎选择转包方，并确保转包方具备相应的资质和能力完成工作任务。同时，应与转包方签订书面转包合同，明确约定双方的权利和义务，以及转包方与劳动者之间的关系和责任承担。

3. 对于劳动者：在提供劳动时，应了解自己的用工单位是谁，并与用工单位签订书面劳动合同或保留相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

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