您提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条，由于直接的具体内容未给出，我无法提供对该条文的直接解释。但我可以根据劳动争议案件审理的一般原则和逻辑，以及您可能关心的方面，给出一个概括性的分析框架，帮助您理解类似条文通常涉及的内容和考虑点。

在劳动争议案件的审理中，法律解释和适用通常围绕以下几个方面展开：

1. 劳动关系的确认：

   • 条文可能涉及如何确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，包括劳动关系的起始时间、终止时间以及期间的具体表现等。

2. 劳动争议的受理范围：

   • 明确哪些争议属于劳动争议，法院应当受理，哪些不属于劳动争议或不属于法院受理范围。

3. 管辖与诉讼主体：

   • 规定劳动争议案件的管辖法院，以及在不同情形下诉讼主体的确定规则，比如用人单位、劳动者、劳务派遣单位等的责任和地位。

4. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 解释劳动争议仲裁与诉讼之间的关系，如仲裁前置、仲裁裁决的效力、对仲裁裁决不服的诉讼程序等。

5. 证据规则：

   • 在劳动争议案件中，证据的收集、举证责任、证据的认定等规则，特别是关于用人单位和劳动者在举证能力上的差异和平衡。

6. 劳动合同履行与解除：

   • 详细规定劳动合同的履行、变更、解除和终止等过程中的法律要求和责任分配，包括经济补偿金、赔偿金等问题的处理。

7. 特殊情形的处理：

   • 针对一些特殊类型的劳动争议，如工伤、职业病、退休待遇等，可能规定特别的法律适用规则和处理程序。

对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条的具体理解，您需要查阅该解释的正式文本，结合具体的条文内容和上下文进行分析。如果您能提供更多关于该条文的具体信息或背景，我也许能给出更具体的解释或分析建议。同时，建议您在理解和应用法律条文时，咨询专业的法律人士或律师，以确保准确性和合法性。